「「採用したい！」と言わせる技術」 人事のプロが教える面接力 新卒採用や第二新卒で就活するならどうしたらいいのか
「採用したい！」と言わせる技術
採用されない人は全く。
しかし、される人は多い。
なぜなんでしょうか。
特に日本では、新卒でどこに入るかで大きく人生が変わります。
それを教えてくれることを考えるということが重要です。
面接にどうやって望むのか
自己PRは商談だと思うこと。
つまり、相手はお客様だと思えということのようです。
確かに自分を見せるということが多いようですが。
面接官がしたい、聴きたいことを言うのが面接の目的。
自分の言いたいことを言う場ではない。
面接官目線
１ 自社に合った人材か
２ 志望動機が自社に強く向けられたものか
３ 志望動機を支えるに十分な人材か
これは確かにと思いました。
営業なら、体力が必要で読書をしているとかどうでもいいかもしれません。
対人関係を構築をして、できるのか。
志望動機が自社に向けられたもので、八方美人になっていないか。
これはとっても重要な気がしました。
これを考える手順が書いてあります。
１ お客様（面接官）の立場に立って
２ 必要な情報を必要なだけ
３ しつこくなく自然に、
４ 「自信に裏付けられた微笑みとともに」提供すること
なるほど！と思いました。
確かに相手目線が欠落をしていると落ちて当たり前です。
自己分析の目的
１ 相手が満足するあなたらしさ
２ できるだけ具体的に（時にエピソードをまじえて）
３ 上手に答えて、アピールし（プラスの評価だけを与える材料を）
４ 内定をもらうこと
まとめ
自分を売ることが重要なファクターでしょう。
これができるのか。
できないのか。
相手目線で、相手が欲しいと思う人材が何か調べてみることです。
大体、会社で大手なら情報が公開をされているので。
これは非常に大きなポイントとなると思います。
